Здравословната работна среда, в която хората от всички раси, полове и религии могат да работят заедно продуктивно и без да се проявява тормоз или тормоз, трябва да стане норма. Всичко по-малко трябва да бъде неприемливо. Тук екипът на Mars SAM отпразнува перфектното кацане на техния роувър. (НАСА)

Ненаучно е да се кредитират „присъщи различия“ за недостатъчно представяне в науката

Поведенческата екология е истинска наука. Но прилагането му към хора, с нашите социални структури, е много подозрително.

Представете си учен. Опитайте да затворите очи и наистина да изобразите този човек: да им представите на работа, да се опитвате да разкриете тайните на самата природа. Как изглежда този човек? Каква е тяхната възраст, раса, пол и сексуална ориентация? Имат ли увреждания? Каква е тяхната религия? И какво беше тяхното детство по отношение на бедност или богатство?

Въпреки че не е универсален по никакъв начин, има вероятност да си представите прав, бял, по-възрастен мъж, когато сте си представяли този хипотетичен учен. В продължение на векове това беше преобладаващото неизпълнение. В много научни области, като например физиката, все още има грубо недопредставяне на жените и хората в цвят на най-високите научни нива. Много хора, които изучават тези различия, твърдят, че има вродени, присъщи разлики между половете и / или расите, които биха могли да обяснят тези резултати. За съжаление за тях тази идея е ненаучна към този момент. Ето защо.

1927 г. Конференция на Солвей по квантова механика. Почти всички, показани на това изображение, имат Нобелова награда за името си, а всички, освен Мари Кюри, са бял човек по физика. (BENJAMIN COUPRIE, INSTITUT INTERNATIONAL DE PHYSIQUE SOLVAY, БРУСЕЛ, БЕЛГИЯ)

Едно от най-малко противоречивите области в цялата наука е еволюционната поведенческа екология. Тя се основава на проста идея: съществуват различия между личността между животните, често свързани с вродени черти като пол, които имат еволюционни корени. По-конкретно приматите и по-общо бозайниците показват различия в предпочитанията и черти като поведение на гризане, подбор на половинка, агресия и териториалност, които изглежда са силно свързани с пола. Тези разлики обикновено се увеличават, когато има по-големи разлики в размера между мъжете и жените.

Следователно, аргументът продължава, че хората проявяват големи различия между половете и силни предпочитания, свързани с пола, и затова може би има вродена връзка между пол и избор на кариера. Освен това може би тези разлики са достатъчни, за да обяснят по-слабото представяне на жените в науките.

Преди повече от век жените са били подложени на различно третиране от мъжете в академичните кръгове и институции. Тук през 2018 г. игралното поле все още е далеч от ниво, въпреки че причините са далеч по-коварни, отколкото очевидни в наши дни. (ЗАБАВЛЕНИЕ НА КОЛЕГИЯ HARVARD, CIRCA 1890)

Нека си представим един безспорен експеримент, който бихте могли да проектирате, за да изпробвате това. Поставете човек в стая с най-различни предмети, показващи най-различни цветове. Кои елементи избират да разгледат, да играят, да проучат или да използват по друг начин? Кои артикули са предпочитани? Когато контролирате избора на артикул, виждате ли предпочитание към избрания цвят? И накрая, когато преброите предпочитанията на всички, какви са предпочитанията за цвят, когато гледате мъжки спрямо жени?

Идеята, че би имало вродено предпочитание за цвят въз основа на нечии вродени черти, не е луда; това е легитимна хипотеза. Но за да отидем навсякъде с него, трябва да го изпробваме.

Женската горила Фату, най-старата горила в Европа, седи пред настояща кошница с различни видове плодове на 60-ия си рожден ден в зоопарка („Zoologischer Garten“) в Берлин, Германия, 13 април 2017 г. Фату е живяла в зоологическа градина за 58 години и има свои собствени предпочитания към предмети и храни, които са многостранни. (KAY NIETFELD / PICTURE ALLIANCE VIA GETTY IMAGES)

Науката за изследване на цветовете се връща много дълго време и много проучвания показват ниво на диморфизъм на пола (или разлики между половете), когато става въпрос за предпочитанията за цвят. Както може да очаквате, много такива изследвания сочат, че мъжете имат по-голямо предпочитание към по-сините цветове, докато жените имат по-голямо предпочитание към по-черните цветове.

И както може би очаквате, виждаме и тези, свързани с пола разлики по отношение на предпочитанията за цвят при животните. Птиците показват предпочитания за цвят; гирилите и шимпанзетата ги показват; пеперудите имат предпочитания; и по-специално, приматите, които не са хора, показват много силни различия между половете както за цвета, така и за избора на елементи.

Снимка, направена на 15 октомври 2018 г. в Saint-Philbert-sur-Risle, Северна Франция, показва пеперуда Ванеса Аталанта на цвете. Пеперудите са едно от насекомите, които демонстрират най-силните предпочитания за цвят, познати в природата. (JOEL SAGET / AFP / GETTY IMAGES)

Въз основа на тези доказателства ще бъдете извънредно изкушени да заключите какво може да изглежда очевидно въз основа на тези доказателства, представени тук. Животните показват предпочитания за цвят, които често са свързани с пола. Това по принцип би трябвало да ни позволи да заключим нещо за вродените предпочитания за пол по отношение на цвета.

Това, че най-близките ни роднини на животни (приматите) го показват доста силно, ни говори, че можем да очакваме, че хората също така проявяват тази черта.

И че виждаме предпочитанията за цвят при хората въз основа на пола е друг намек. Това категорично показва, че трябва да очакваме различията между предпочитанията за цвят и пол, които са вродени при хората. Това е изключително обоснована хипотеза.

За щастие за нас обаче, това е добре проучена хипотеза и изводите не са това, което очаквате.

Когато бъдете представени с избор между предмети, които имат различни цветове, нюанси, яркост или нива на насищане, разнообразие от животни и човешки популации ще показват предпочитания, които съществуват, когато ги групирате заедно по произволен брой модели. Трябва да сме внимателни, когато правим изводи какво означава това за вродени човешки предпочитания. (Гети)

При хората има значителни разлики в резултатите от цветното изследване, зависими от фактори като:

  • когато навреме е извършен тестът,
  • какво географско местоположение на участниците в проучването,
  • и какви са разликите в социализацията между мъжете и жените.

Проучванията показват различни предпочитания за цвят между половете, включително в предпочитанията между хладни и топли цветове, яркости, хроматичност, допустими отклонения към сивите, предпочитания за жълто (мъже) спрямо оранжево (жени) или за синьо (мъже), за разлика от червеното (Жени).

Предлагането на селекция от еднакви обекти с различни цветове може да разкрие индивидуални предпочитания и тези индивиди могат да се обединят, за да формират групови предпочитания. Но идеята, че можем да дестилираме кои компоненти на тези предпочитания се дължат на вродени черти и кои се дължат на социалните черти, все още не е демонстрирана при хората. (GETTY)

Разбира се, има убедителна причина за това. Човешките същества не са просто сумата от нашата генетика и нашата еволюционна история. Разбира се, те играят роля, но ние също сме продукти на обществата, в които сме отгледани и извличането на социалните ефекти от присъщите тенденции често е невъзможно с ограничените данни, които сме способни да събираме.

Можем да припишем синьо като момчешки цвят и розово като цвят на момиче, но тези признаци са изкуствени: те са наложени от нашите социални структури. Както наскоро, преди малко повече от 100 години, розовото се разглежда като цвят за момчета и следователно момчетата проявяват предпочитание към розовото, а не към синьото.

Когато е налице обществен натиск, те лесно могат да преодолеят всички възможни вродени предпочитания, като правят последното невъзможно да се спазват. Когато имате два конкуриращи се сигнала и единият доминира над другия, често е невъзможно да извлечете субдоминантния ефект.

В повечето общества по света розовото се свързва с жени и момичета, докато синьото се свързва с мъже и момчета. Това може да е вярно средно, но това не говори както за предпочитанията на всеки конкретен индивид, така и за вродения компонент на такива различия. Всъщност доказателствата, че съществува социален фактор, който доминира, са превъзходни. (Гети)

И това ни отвежда до въпроса за недостатъчното представяне в науката. Има по-малко жени, отколкото бихте очаквали според общото население; има по-малко цветни хора, отколкото бихте очаквали и вие. Това означава ли, че жените по своята същност са по-малко заинтересовани или подходящи за науката от мъжете? Че цветните хора по своята същност са по-малко заинтересовани или по-малко подходящи за научна кариера?

Не се основава на доказателствата.

Да, недостатъчното представяне е реално. Възможно е да има компонент на това недостатъчно представяне, което се дължи на някакъв вид вродена разлика или предпочитания, различни от различните начини за групиране на хората заедно. Но тази възможност не е само неподкрепена от науката, но отстъпва от наличието на известни обществени натиски.

Трите ключови точки в най-голямото изследване на тормоза в астрономията сочат жените в цвят, които изпитват най-голямо количество пол и расов тормоз, големи нива сред жените и жените в цвят, специално да се чувстват несигурни поради пол и раса, и жените прескачат професионални събития поради чувството за опасност, което води до загубени възможности за кариера. (K. B. H. CLANCY, K. M. N. LEE, E. M. RODGERS и C. RICHEY (2017), J. GEOPHYS. RESAN PLANETS, 122, 1610–1623)

Добре е документирано, че тормозът, фанатизмът и случаен расизъм / сексизъм проникват в среди, където недостигът е силен, а ефектът върху тези среди е вреден. Резултатът е изключването, маргинализацията и подкопаването на академичния потенциал на всеки, който не е богат, мъж, бял, прав, работоспособен индивид, работещ в науката.

Един от безбройните много инциденти, които всъщност се случват в науките почти ежедневно, илюстрират как небрежно дискриминационните нагласи могат да подкопаят и маргинализират членовете на групите с недостатъчно представяне. (ALICE ADENIS / DIDTHISREALLYHAPPEN.NET, CC BY-NC-ND 4.0)

Докато нямаме работно място, което не е тормоз и злоупотреба с:

  • Жени,
  • цветни хора,
  • LGBTQ индивиди,
  • хора с увреждания,
  • религиозни малцинства,
  • хора от икономически неблагоприятни среди,

или някой друг, който по никакъв начин не е член на групата, е ненаучно да се правят изводи за ефектите на присъщите различия в действителност.

Тормозът и тормозът на завършилите студенти в академичните среди е разпространен проблем и този, който се счита за частично (ако не изцяло), отговорен за различията между половете на най-високото професионално ниво в науките. Това е проблем, който ще изисква действия от върха, за да се изкорени. (AP PHOTO / JEFF CHIU)

В науката трябва да бъдете изключително внимателни, за да не преследвате експеримента или наблюденията си да правите предпочитан извод. Ако пренебрегнем или намалим известен фактор, като социалните ефекти от недостатъчното представяне върху полетата, които са засегнати от него, никога няма да направим валиден научен извод. Докато не бъдат фиксирани истинските проблеми, съществуващи на работното място - докато наистина не създадем работна среда, която не дискриминира най-уязвимите ѝ членове - нямаме основание да смятаме, че присъщите различия играят важна роля за създаването или поддържането на демографските данни, вижте сред учените днес. Тези, които се стремят да прилагат поведенческа екология върху хората на работното място, трябва да вземат под внимание пълния набор от обществени ефекти: прословуто труден набор от фактори, които да бъдат количествено определени. Докато не го направят, заключенията им трябва да се третират със закон, познат на всеки компютърен учен: боклук в, боклук навън.

Starts With A Bang вече е на Forbes и е публикуван отново на Medium благодарение на нашите привърженици на Patreon. Итън е автор на две книги, „Отвъд галактиката“ и „Трекнология: Наука за звездното пътуване от трикрилите до Warp Drive“.